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Según Diego Cubas, de Cornerstone, las empresas deberían invertir el 3% del costo laboral para capacitación y entrenamiento.

Cuando ocurre un accidente, sea en ámbito laboral o no, las personas que están cerca deben saber cómo actuar para ayudar al accidentado.

Para capacitar al personal de una empresa se requiere de tacto, experiencia y, sobre todo, confianza, dice Gabriel Alvarado Dir. General

El desarrollo organizacional ha sido desde siempre un factor trascendental en la evolución de las empresas. En la actualidad los grandes...